Reliez vos processus RH.
Accompagnez chaque parcours.
Dossiers collaborateurs, onboarding, compétences et flux de paie : réunissez vos données et vos workflows dans un SIRH composable, connecté à vos outils existants.
Moins de ressaisies.
Des responsabilités plus claires.
Quand les informations circulent entre fichiers, e-mails et applications, les équipes RH perdent le fil. UERP relie les données collaborateurs aux actions, aux validations et aux personnes concernées.
Fiabiliser les dossiers
Centralisez les informations utiles, suivez les pièces attendues et organisez les mises à jour selon vos règles.
Suivre les étapes
Retrouvez les demandes, les validations et les échéances relevant de votre périmètre dans un parcours partagé.
Simplifier les démarches
Proposez un accès aux informations, documents et demandes prévus pour chaque profil.
Un socle RH qui suit
la vie du collaborateur.
Commencez par les processus prioritaires de votre organisation. Les modules et workflows s’assemblent progressivement autour d’un dossier collaborateur commun.
Le low-code permet d’adapter les écrans, les champs et les circuits de validation à vos entités et à vos usages.
- OnboardingPièces à collecter, tâches d’arrivée et coordination entre RH, managers et services internes.
- Gestion administrativeDonnées contractuelles, documents, demandes d’absence et circuits de validation.
- Compétences et entretiensRéférentiels, préparation des échanges, historique et actions de suivi.
- Mobilité interneOpportunités, candidatures et suivi des parcours pour éclairer les décisions des équipes.
Préparer les éléments de paie
- Collecter les variables et informations nécessaires.
- Vérifier les données et demander les validations prévues.
- Transmettre les éléments au dispositif de paie retenu.
- Suivre les retours et traiter les écarts avec les responsables.
Relier les données RH
au traitement de la paie.
Organisez la collecte des éléments variables, les contrôles et les échanges avec votre environnement de paie. Le périmètre est défini selon les modules retenus et vos outils existants.
Le calcul des bulletins, les déclarations et les interfaces font l’objet d’un cadrage spécifique avec vos équipes ou votre prestataire de paie.
Un SIRH intégré à votre organisation.
Vos systèmes de référence
Définissez les échanges avec la paie, la finance et les autres applications selon les interfaces disponibles.
Les accès par rôle
Organisez les habilitations, les validations et la visibilité des données selon les responsabilités.
Les indicateurs utiles
Suivez les effectifs, les étapes des parcours et les indicateurs définis avec les équipes RH.
Construire votre trajectoire RH.
Faut-il remplacer tous nos logiciels RH ?
Non. UERP peut compléter les applications en place. Le projet précise les données de référence, le rôle de chaque outil et les échanges nécessaires.
Peut-on commencer par un seul processus ?
Oui. L’onboarding, le dossier collaborateur ou la collecte des variables de paie peuvent constituer un premier périmètre avant une extension progressive.
Comment préparer le projet ?
Identifiez les utilisateurs, les entités, les données à reprendre, les outils à connecter et les règles de validation. Les cas courants et les exceptions sont ensuite testés avec les équipes.
Quel parcours souhaitez-vous
simplifier en premier ?
Échangeons sur vos outils et vos processus pour préparer une démonstration adaptée à votre organisation.