Faites converger vos processus.
Consacrez plus de temps à votre mission.
Formation, SIRH, paie, facturation : réunissez vos processus métier dans une plateforme unifiée, pensée pour évoluer avec votre association ou votre fondation.
Quatre leviers pour simplifier
le quotidien de vos équipes
Les informations circulent entre services, établissements et outils. UERP vous aide à structurer ces échanges pour limiter les ressaisies et garder une vision commune de l’activité.
Formation
Organisez vos parcours et suivez la montée en compétences des équipes.
- Sessions et inscriptions
- Suivi des participants
- Documents et bilans
SIRH
Rassemblez les informations RH et fluidifiez les démarches des collaborateurs.
- Dossiers collaborateurs
- Absences et validations
- Parcours d’intégration
Paie
Structurez la collecte et la validation des éléments nécessaires à la paie.
- Variables de paie
- Circuits de contrôle
- Connexion aux outils de paie
Facturation
Reliez vos prestations à leur suivi administratif et financier.
- Émission des factures
- Suivi des règlements
- Visibilité sur les encours
Des processus qui travaillent ensemble
La valeur d’une plateforme unifiée se mesure dans les passages de relais entre vos métiers. Voici trois exemples de parcours à construire selon votre organisation.
De l’inscription au suivi financier
Suivez une inscription, préparez la session, rassemblez les justificatifs et transmettez les informations utiles à la facturation et au reporting.
De l’information RH à la paie
Centralisez les données collaborateurs, faites valider les absences et les variables, puis préparez leur transmission vers votre processus de paie.
De l’action au bilan
Rapprochez les activités, les dépenses et les financements d’un projet pour préparer vos bilans et partager une vision lisible avec vos parties prenantes.
Commencez par un besoin.
Construisez votre ERP associatif.
Vos équipes n’ont pas à tout transformer en une seule fois. UERP s’appuie sur une approche composable pour connecter l’existant, automatiser les étapes utiles et étendre progressivement votre périmètre.
Le low-code permet d’adapter les formulaires, les circuits de validation et les applications aux réalités de votre organisation.
Cadrer vos priorités
Identifiez les processus qui mobilisent le plus vos équipes, les outils en place et les informations à partager.
Déployer un premier périmètre
Configurez un parcours concret, ses rôles et ses validations. Accompagnez les équipes dans son utilisation.
Connecter et étendre
Ajoutez d’autres processus et applications à mesure que vos besoins évoluent, jusqu’à un ERP tout-en-un.
Une plateforme qui grandit
avec votre mission
Élargissez votre environnement de gestion aux besoins de vos équipes, de vos adhérents et de vos partenaires.
Le périmètre fonctionnel, les connexions et les modalités de déploiement sont définis avec vous, selon vos priorités et votre système d’information.
Préparer votre projet
Faut-il remplacer tous nos outils dès le départ ?
Le projet peut commencer par un processus prioritaire. Les connexions avec vos outils existants sont étudiées au cadrage pour organiser une transition progressive.
Peut-on démarrer uniquement par la formation ou le SIRH ?
Oui. L’approche composable permet de définir un premier périmètre puis d’ajouter la paie, la facturation ou d’autres processus selon votre feuille de route.
Comment prendre en compte plusieurs établissements ?
Le cadrage permet de définir les rôles, les circuits de validation et les vues nécessaires à chaque équipe, tout en organisant le partage des informations utiles au pilotage global.
Quel processus souhaitez-vous simplifier en premier ?
Partagez vos enjeux. Construisons un premier périmètre utile à votre association ou à votre fondation.