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UERP déploie une solution SIRH de gestion de la mobilité pour un groupe de plus de 10 000 collaborateurs

Nous sommes fiers d’annoncer la livraison d’une nouvelle brique de notre SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) dédiée à la gestion de la mobilité des collaborateurs au sein d’un groupe de plus de 10 000 personnes.

Un outil stratégique pour les équipes RH

Dans un environnement où la gestion de la mobilité interne est un enjeu clé, UERP a développé une solution permettant aux directions RH de piloter efficacement les mutations, détachements, et évolutions internes des collaborateurs.

Grâce à ce module, les équipes RH bénéficient d’une vision centralisée et automatisée des parcours professionnels, garantissant ainsi une gestion fluide et conforme aux réglementations en vigueur.

Les bénéfices clés du module mobilité

• Automatisation des processus RH : Gestion simplifiée des demandes de mobilité avec suivi en temps réel et notifications automatisées
• Un décisionnel sur données détaillées : en particulier les historiques de carrière de chaque collaborateur, les postes à pourvoir, la prise en compte des souhaits, et les tableaux récapitulatifs à l’attention des comités de décision
• Conformité réglementaire : Intégration des règles légales et conventionnelles spécifiques à la mobilité professionnelle.
• Gain de temps pour les RH : Réduction des tâches administratives grâce à un traitement digitalisé des dossiers de mobilité.
• Pilotage RH avancé : Tableaux de bord et reporting détaillés pour une meilleure anticipation des besoins et une prise de décision éclairée.

Un accostage réussi avec les solutions RH existantes

L’une des forces de cette solution réside dans son intégration fluide avec les outils RH déjà en place. Grâce à une architecture modulaire et interopérable, le module de gestion de la mobilité s’articule parfaitement avec les solutions existantes de l’entreprise, notamment :

• La gestion des employés : Synchronisation en temps réel des données collaborateur pour assurer une cohérence parfaite des informations RH.
• La gestion de la paie : Prise en compte automatique des impacts de mobilité sur les éléments de rémunération et les cotisations sociales.
• La gestion temporelle des structures organisationnelles : Alignement avec les organigrammes et les mouvements internes pour refléter fidèlement les changements de poste et d’affectation.

Une solution sur-mesure grâce au socle UERP

Ce projet illustre parfaitement la capacité de UERP à concevoir des solutions SIRH entièrement adaptées aux besoins spécifiques des entreprises. En s’appuyant sur son socle technologique robuste et évolutif, UERP a pu répondre aux attentes précises du client, en intégrant ses contraintes métier, ses processus internes et ses exigences réglementaires.

L’implémentation de cette solution au sein d’une organisation de cette taille a été un succès majeur, fruit d’une collaboration étroite entre les équipes UERP et la direction RH du client. Grâce à une approche personnalisée et une intégration sur-mesure, UERP démontre une nouvelle fois sa capacité à accompagner les grandes entreprises dans la modernisation de leurs outils de gestion des ressources humaines.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions SIRH ? Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment UERP peut optimiser la gestion RH de votre organisation.